サービス内容

ヒューマンアクティベーションは、
様々なお悩みを
解決するサービス
を提供しております。

CASE.01

新卒の競争率が高く採用が困難になった。今以上の工数を割くには限界があり、新卒採用を成功させるにはどうすれば良いか分からない。

人財採用サービス

人財の採用と定着を通じて、個人と組織を活性化します。昨今 人手不足が叫ばれる中で、「良い人財を採用し、定着・活躍してもらうこと」が重要な経営課題となっています。組織・企業にとって財産である人財を育む仕組みを一緒に創りあげます。

採用戦略・計画策定

  • 採用戦略の策定支援
  • 人財ビジョンの策定支援
  • 年間採用計画の策定支援

採用ツール作成・運用支援

  • 自社採用サイトの作成支援
  • 採用ナビサイトの活用支援
  • 募集・PR・広報の支援

インターンシップ企画・運営

  • 採用に繋がるプログラム設計
  • プログラム実施フォローアップ
  • プログラム改善のアドバイザリー

アセスメント活用

  • 適正検査による組織・チーム診断
  • 適性検査による個人診断
  • アセスメント/サーベイツール販売

定着支援研修

  • 若手社員向け定着研修
  • リーダー向け定着研修
  • 上記同時進行による課題設定型の自己・組織改善プログラム

トータルコンサルティング

  • 採用担当者の育成・強化
  • 採用し続けられる組織体制の構築
  • 自社独自の採用の仕組作り採用の準備~入社後の定着、戦力化するまでの総合支援

CASE.02

研修を実施しているものの、仕事に生かされているか分からない。OJTだけの教育で、十分かどうかが分からない。今の教育の仕組みが果たして本当にいいのか不安。

人財教育サービス

人・物・金・情報・時間といった経営資源の中で、人だけが唯一成長します。 仕事を通じて、考え方とスキルの両面を成長させ、個人が成長し成果が出る 組織づくりをお手伝いさせていただきます。

教育体系・教育計画策定

  • 教育のための年間計画策定
  • 効果的なOJTの設計
  • 理念浸透など全社一貫教育

階層別教育研修

  • 新入社員研修
  • 中堅社員研修
  • マネジメント力強化研修
    (他、テーマは10種以上)

テーマ別教育研修

  • 接遇マナー力向上研修
  • リスクマネジメント研修
  • メンタルヘルス研修
    (他、テーマは40種以上)

トータルコンサルティング

教育の仕組みづくりからベテラン講師による階層・テーマ別研修の実施、教育体系の策定までを組み合わせた総合支援

CASE.03

研修を実施しているものの、仕事に生かされているか分からない。OJTだけの教育で、十分かどうかが分からない。今の教育の仕組みが果たして本当にいいのか不安。

人財活性化サービス

組織風土の改革~ビジョンの達成において、企業理念の浸透から評価制度の策定・再構成、業務効率化など組織のシステムそのものを活性化する仕組みづくりを支援しております。

企業理念・組織理念策定・浸透
コンサルティング

  • 貴社の志を腹落ちさせる
  • 『この会社で働き続けたい』と惹きつける理念策定
  • 同業他社との違いの明確化

就業規則策定・運用
コンサルティング

  • ”自社オリジナルの働き方”
  • 全従業員のベクトル合わせ
  • 労働基準法等との整合性
  • 法的リスク回避

人事評価制度策定・運用
コンサルティング

  • 社員各自が毎月自己チェックできる仕組み
  • シンプルな人事評価シートで幹部のマネジメント力向上

5S改善・工場診断
コンサルティング

  • 「5S活動」による収益改善に貢献する環境整備
  • 人財育成の課題解決や組織マネジメント力向上

CASE.04

研修を実施しているものの、仕事に生かされているか分からない。OJTだけの教育で、十分かどうかが分からない。今の教育の仕組みが果たして本当にいいのか不安。

キャリア教育・就職支援サービス

就職支援の核となる「学生支援」「求人確保」「学生と企業のマッチング」、そして「なかなか就活を進められない学生のフォロー」これらのプログラムを用いて教育機関の就職率向上へ寄与します。

就職支援

  • キャリアコンサルタント及び臨床心理士による相談
  • 全大学キャリアセンターの仕組みづくり支援

キャリア教育
コンサルティング

  • 課題解決(PBL)型キャリア教育プログラムの開発・実施
  • 学生キャリア教育の環境づくり支援

実績紹介

2020年02月11日

実績紹介

CONTACT

ご相談がございましたらお気軽に
お問い合わせください。

電話受付06-6314-6502