【関電プラント様のご回答】

弊社の人事考課において、上司と部下がともに納得できる面談の進め方が長年の課題であった為、評価者全員を対象とした研修ができないか検討しておりましたが、評価者全員となると300名を超え、コロナ禍で集合研修することは現実的に不可能でありました。そこで、オンラインであれば実現可能ではないかということになり、オンラインでの評価者研修で実績のある委託会社を選定していたところ関係会社からの紹介を受け依頼することになりました。

【関電プラント様のご回答】

今回の研修を通して感じたことですが、弊社の実情、悩みを理解しようとする意識が高く、何を目的とした研修とするのか、受講者に一番伝えたいこと、研修後に活かしてもらいたいことは何かをはっきりさせ、カリキュラムを構成していただiたことが良かったです。また、研修を複数回実施する中で、研修直後のミーティング実施と受講アンケートの結果を踏まえ、より実のある研修へブラッシュアップすることができました。今回弊社ではZoomを活用した人事研修を初めて行いましたが、今後オンラインの活用を進める上で良いきっかけとなりました。

【関電プラント様のご回答】

人事制度は各社事情が異なる中で運用されているもので、自社に寄り添った研修が求められます。弊社において初めての大規模なオンライン研修で、上手くいくか気掛かりでありましたが、受講後のアンケート結果を見ると受講回を重ねるごとに満足度が高くなり、有益な研修となりました。

ヒューマンアクティベーションに依頼したことで、力強いサポートが得られ、より効果的な研修が実施できたと感じています。人事研修をご検討されている企業の皆様、先ずは相談してみてはどうでしょうか。